"встреч много, а системы управления ими нет".
«Когда пришла на курс, у меня в голове было: какие методы, какие инструменты, из чего состоит фасилитация — всё такое теоретическое. А в итоге поняла: фасилитация — это вообще не методы и инструменты. Это безопасное пространство, в котором людям удобно, комфортно и легко принимать решения вместе».
«Боялась, что будет размыто и много воды».
Подробнее про три диагностических упражнения, чтобы понять, где вы теряете ресурсы ссылка
«Люди сами предложили встречу: 'Давай разберемся'. Безо всяких предложений с нашей стороны. Видимо что-то изменилось».
«Фасилитация — это не только про встречи на работе. Это вообще про жизнь. Через фасилитацию для меня стало понятно, что такое контакт».
«Когда на встречах есть подготовка, когда есть структура — это отражается не только на людях, которые подготовлены и знают, что от них ждут. Даже от неподготовленных людей идёт отдача».
«У меня был запрос на то, чтобы идти за группой, а не предлагать готовое решение. Сейчас уже нахожусь на этапе, когда могу это отследить. Поэтому считаю, что моя образовательная цель, которую ставила перед собой, достигнута».
«Мы на очень многое способны. Искусство маленьких шагов, искусство маленьких дел, которые нужно поддерживать».
«Фасилитация оказалась не инструментом, а способом мышления о совместной работе — и этот способ начал менять культуру компании».