Оставьте заявку

Question 1

БЕсплатная первичная диагностика:

"Заметил, что замыливается вся история, и ты начинаешь её обесценивать, не видя конечного результата. Но когда осознаешь, что сделано уже много, это даёт вдохновение продолжать. Мы прошли огромный путь, и останавливаться не стоит."

Answer

"Ваши рекомендации о том, как организовать встречи и делегировать ответственность, уже начали приносить результаты в нашей работе".
"Мне ценно, что я могу не делать вид, что всё пушисто, и вы меня услышали и поняли. Это мне очень важно. Мне нравится, что мы смогли завершить текущий цикл и теперь готовы перейти к следующему этапу с новыми знаниями."
"Вы создаёте атмосферу, которая мотивирует делиться своими проблемами и находить решения в группе".

Question 2

ретроспектива:

"Спасибо, что создаёте пространство, в котором можно быть настоящими. И не спешить. Спасибо, что мы сегодня так открыто говорим, это редкость. Очень классный разговор получился."
"Спасибо за внимание к деталям и за возможность рассказать свою историю. Это укрепляет командный дух и помогает каждому понять свою роль в общем процессе".

Answer

"Я поймал себя на мысли, что не хватает таких больших встреч, когда мы обмениваемся энергией и дополняем друг друга. Это помогает скорректировать взгляд на общий вектор".

Question 3

Сложные темы:

"Люди не договаривались просто потому, что не виделись и не общались, не хотели сесть и поговорить и не было места для этого. Я хочу сказать спасибо, что место и время появилось и мы собрались и поговорили и никаких пробоем не случилось".

Answer

"Спасибо вам действительно за этот стратегический труд, который упорядочил нас, за совместное какое-то творческое решение сложных для нас задач, проблем. Вы не даёте скатываться в болото, когда тут проблемы, там проблемы — и ты думаешь, можно ещё сверху кучей одеял накрыться. Вы смотрите на это с другой точки зрения и видите в этом ресурс для развития".

Question 4

долгосрочная поддержка:

"Благодарю за возможность понять, что нет идеальных решений, но есть пути к лучшему состоянию системы, и что изменения — это всегда процесс, а не одноразовое решение".
"Здорово, что мы создаём пространство для открытия, обсуждения и принятия решений в команде изменений. Это первый шаг к более глубоким изменениям внутри организации".

Answer

"Делали стратегию через карту гипотез. Было просто супер комфортно, полезно, и интересно. Катя всегда создаёт атмосферу продуктивной и легкой работы. Часто с таких встреч выходишь выжатым, а тут было не так.
Как же хорошо раскладывать всё по полочкам и наводить порядок из мыслей по тому, куда двигаться. Ощущение, как будто мы сегодня провели уборку".